Je vous invite à lire ces quelques extraits d’un article paru sur la plate-forme PsySM des professionnels de la santé mentale, qui vous parlera de la fonction du conseiller conjugal et familial, de sa méthodologie et de son cadre de travail.
« Le conseil conjugal et familial se définit comme un accompagnement psychologique de la personne, du couple, de la famille en difficulté relationnelle, affective ou sexuelle. Toute personne qui vit une crise ou un passage difficile dans sa vie peut consulter soit individuellement soit en couple. Il s’agira dans un premier temps de clarifier cette demande, de la mettre en mots et, éventuellement, de réorienter la ou les personnes si nécessaire. Dans un deuxième temps, si la personne ou le couple le souhaite, un travail psychothérapeutique plus approfondi peut être entrepris. La parole, dans un cadre professionnel et un climat de confiance, permet de ramener à la conscience des éléments alors inconnus du sujet), de ré-introduire du jeu, de l’espace, du temps, là où l’on se sentait emprisonné, lié, perdu, plus vraiment capable de penser. Tout ceci permet à la personne, au couple, à la famille qui consulte de déceler et de cerner les problématiques personnelles mises en jeu à l’occasion de la crise, de donner du sens à ce qu’elle ou ils vivent aujourd’hui, et de gérer de manière plus consciente et plus autonome leur vie relationnelle, affective et sexuelle. »
« Le conseiller conjugal est tenu au secret professionnel et doit être capable de proposer un travail qui respecte le code de déontologie de sa profession. Il a la responsabilité de mettre en place un cadre qui aide les consultants à accéder à leur propre espace intérieur et leur permet un travail d’élaboration psychique. Le conseiller conjugal ne détient pas de vérités. Il accompagne les consultants dans leur recherche de sens. Il doit dès lors être capable, dans sa pratique professionnelle, de se vivre « en recherche permanente ». Ceci suppose de la maturité, la capacité d’un travail sur soi et de remise en question, notamment par la formation continuée et des supervisions. »
Voir aussi cet article qui précise la méthodologie de Carl Rogers appelée « Approche centrée sur la personne ».
